Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Savetnik za organizacioni razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo savetnika za organizacioni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju strukture, procesa i kulture unutar organizacije. Ova pozicija zahteva strateško razmišljanje, analitičke sposobnosti i duboko razumevanje organizacionih dinamika kako bi se identifikovale oblasti za poboljšanje i implementirale efikasne promene.
Kao savetnik za organizacioni razvoj, bićete odgovorni za procenu trenutnih organizacionih struktura, facilitaciju promena, razvoj strategija za unapređenje performansi i podršku liderima u sprovođenju transformacionih inicijativa. Rad ćete obavljati u bliskoj saradnji sa menadžmentom, timovima za ljudske resurse i drugim ključnim akterima kako biste osigurali da promene budu održive i usklađene sa ciljevima organizacije.
Idealni kandidat ima iskustvo u organizacionom razvoju, menadžmentu promena ili srodnim oblastima, kao i sposobnost da analizira kompleksne probleme i predloži praktična rešenja. Takođe je važno da poseduje odlične komunikacione veštine, sposobnost facilitacije i iskustvo u radu sa različitim timovima i nivoima unutar organizacije.
Ova uloga je idealna za osobu koja je proaktivna, orijentisana na rezultate i strastvena u vezi sa unapređenjem organizacione efikasnosti i kulture. Ako želite da budete deo tima koji oblikuje budućnost organizacija kroz strateški razvoj i inovacije, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza organizacione strukture i procesa
- Identifikacija oblasti za unapređenje i razvoj strategija
- Facilitacija promena i transformacionih inicijativa
- Saradnja sa menadžmentom i timovima za ljudske resurse
- Razvijanje i sprovođenje programa za razvoj zaposlenih
- Praćenje i evaluacija uticaja organizacionih promena
- Podrška liderima u upravljanju promenama
- Kreiranje i održavanje dokumentacije o projektima razvoja
- Organizovanje radionica i treninga
- Promovisanje pozitivne organizacione kulture
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, organizacionih nauka ili srodnih oblasti
- Iskustvo u organizacionom razvoju ili menadžmentu promena
- Odlične analitičke i strateške veštine
- Sposobnost facilitacije i vođenja radionica
- Izražene komunikacione i interpersonalne veštine
- Poznavanje alata za procenu organizacione efikasnosti
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Samostalnost i inicijativa u radu
- Iskustvo u radu sa višim menadžmentom
- Poznavanje savremenih trendova u organizacionom razvoju
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu organizacione strukture?
- Kako pristupate facilitaciji promena u velikim timovima?
- Možete li opisati uspešan projekat organizacionog razvoja koji ste vodili?
- Kako merite uspešnost organizacionih promena?
- Na koji način sarađujete sa liderima tokom procesa transformacije?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
- Koje alate koristite za procenu organizacione kulture?
- Kako balansirate kratkoročne ciljeve sa dugoročnim razvojem?
- Koje su vaše ključne veštine u radu sa različitim timovima?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u organizacionom razvoju?
