Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Savetnik za organizacioni razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
We are looking for savetnika za organizacioni razvoj koji će biti odgovoran za analizu postojećih organizacionih struktura, procesa i procedura, kao i za pružanje stručnih saveta i preporuka za njihovo unapređenje. Ova pozicija zahteva osobu sa izraženim analitičkim sposobnostima, odličnim komunikacionim veštinama i sposobnošću da identifikuje ključne oblasti za poboljšanje unutar organizacije. Savetnik za organizacioni razvoj će blisko sarađivati sa menadžmentom i zaposlenima kako bi razumeo postojeće izazove i predložio efikasna rešenja koja će doprineti povećanju produktivnosti, zadovoljstva zaposlenih i ukupne efikasnosti organizacije.
Kandidat treba da poseduje iskustvo u oblasti upravljanja promenama, razvoja ljudskih resursa, strateškog planiranja i implementacije novih poslovnih procesa. Takođe, očekuje se da kandidat ima sposobnost da jasno definiše ciljeve organizacionog razvoja, kreira detaljne planove za njihovo ostvarivanje i prati rezultate sprovedenih promena.
Savetnik za organizacioni razvoj će biti zadužen za sprovođenje istraživanja i analiza, pripremu izveštaja i prezentacija za menadžment, kao i za vođenje radionica i treninga za zaposlene. Važno je da kandidat poseduje izražene interpersonalne veštine, sposobnost rada u timu, kao i sposobnost da motiviše i inspiriše zaposlene na prihvatanje promena.
Ova pozicija zahteva kontinuirano praćenje trendova u oblasti organizacionog razvoja, kao i primenu najboljih praksi i inovativnih rešenja koja će doprineti dugoročnom uspehu organizacije. Kandidat treba da bude fleksibilan, proaktivan i spreman da se prilagođava različitim situacijama i izazovima.
Idealni kandidat poseduje visoko obrazovanje iz oblasti menadžmenta, psihologije, ljudskih resursa ili srodnih oblasti, kao i relevantno radno iskustvo od najmanje 3 godine na sličnim pozicijama. Takođe, poželjno je posedovanje sertifikata ili dodatnih obuka iz oblasti organizacionog razvoja, upravljanja promenama ili sličnih oblasti.
Ukoliko ste osoba koja voli izazove, poseduje izražene analitičke sposobnosti i želi da doprinese razvoju i uspehu organizacije, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju. Nudimo vam mogućnost rada u dinamičnom okruženju, priliku za profesionalni razvoj i usavršavanje, kao i konkurentne uslove rada i nagrađivanja.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza postojećih organizacionih struktura i procesa
- Identifikacija oblasti za unapređenje i razvoj
- Priprema detaljnih izveštaja i preporuka za menadžment
- Vođenje radionica i treninga za zaposlene
- Implementacija novih poslovnih procesa i procedura
- Praćenje i evaluacija rezultata sprovedenih promena
- Saradnja sa menadžmentom i zaposlenima na svim nivoima
- Pružanje podrške u procesu upravljanja promenama
- Istraživanje i primena najboljih praksi u oblasti organizacionog razvoja
Захтеви
Text copied to clipboard!- Visoko obrazovanje iz oblasti menadžmenta, psihologije ili ljudskih resursa
- Najmanje 3 godine iskustva na sličnim pozicijama
- Izražene analitičke i komunikacione veštine
- Sposobnost rada u timu i saradnje sa različitim nivoima zaposlenih
- Iskustvo u vođenju radionica i treninga
- Poznavanje metoda i tehnika upravljanja promenama
- Sposobnost kreiranja i implementacije novih poslovnih procesa
- Poznavanje rada na računaru i korišćenje relevantnih softverskih alata
- Poželjno posedovanje sertifikata iz oblasti organizacionog razvoja ili upravljanja promenama
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu organizacionih procesa?
- Kako pristupate implementaciji promena u organizaciji?
- Možete li navesti primer uspešno sprovedenog projekta organizacionog razvoja?
- Kako motivišete zaposlene da prihvate promene?
- Koje su najveće prepreke sa kojima ste se susreli u procesu organizacionog razvoja?
- Kako merite uspešnost sprovedenih promena?
